如果你突然離開，公司還姓你嗎？

一夕之間，王國易主：企業主最不願面對的真相！

他曾經被譽為新一代的產業之王。30歲時白手起家，市值突破5億，旗下數百員工。但在一次毫無預警的心肌梗塞後，所有成就成為別人的口中的大餐。

林董事長，50歲，科技製造業，創業20年。一路從工廠起家，砸下自己全部的積蓄與抵押貸款，和幾個志同道合的朋友共同創立公司。

起初，股東結構簡單：

林董 60%

其他3位合夥股東各 10-15%

隨著業務擴張，他幾乎每一分可支配的現金流，都會再次投入設備、人員與研發，個人儲蓄非常少。他相信：「公司就是我的退休金」。

家庭部分，他有一位賢內助與兩個正在念國中的孩子。

但命運總是殘酷…某次出差返家途中，林董突發心肌梗塞猝逝。公司頓時群龍無首，妻子完全未曾參與經營，對公司財報一竅不通。

危機爆發

不到兩週，公司內部三位股東提出「緊急增資提案」，理由是：公司失去靈魂人物，客戶信心動搖，需要資金強化財務結構與市場信心。

增資案背後真正的殺機：以極低價格定價新股。若遺孀無力跟進增資，將迅速稀釋家族股權。

而此刻的遺孀：沒有足夠現金參與增資。不懂股權結構的技術細節，律師朋友也僅能提醒「你可能撐不住」。

不到半年，林家持股從60%被稀釋到不足20%，最後幾經交涉，在極不對等的條件下將剩餘股份賣給原合夥人，徹底出局。

公司仍存在，但王國已換了姓氏。林董的孩子，失去了父親，失去了家業。

問題核心

創業成功 ≠ 家族安全

企業主最大的風險不是破產，而是：猝逝時的「股權流動性風險」。

家屬完全沒有接班準備，現金流斷裂，失去經營話語權，其他股東趁勢爭奪經營權。

👉 你正在全力衝刺事業的當下，有想過萬一今天你突然倒下，誰能護住你打下的江山？

👉 你的家人是否能掌握公司的遊戲規則？

👉 你身後，有留下足夠的資源，讓家人可以在談判桌上站穩腳步嗎？

預告下集

下篇，我將揭開：

其實，林董原本完全可以用一個不到他年薪10%的保費，提前為自己與家人建立一道防火牆！

 

 

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下一篇揭密：

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